Можно ли установить испытательный срок пенсионеру и уволить его в случае неудовлетворительного результата испытания?

Фото: www.admdubrovka.ru

Вопрос: Можно ли установить испытательный срок пенсионеру и уволить его в случае неудовлетворительного результата испытания?

Ответ: Работодатель вправе в отношении пенсионера по возрасту установить испытательный срок в три месяца. В случае неудовлетворительного результата испытания работодатель также вправе расторгнуть с ним трудовой договор. В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В ст.70 ТК РФ предусмотрены исключительные случаи, когда работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Так, испытание при приеме на работу не устанавливается:

- для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Таким образом, работодатель при приеме на работу пенсионера по возрасту вправе установить условие об испытательном сроке в три месяца.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд ( ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

 

Заместитель прокурора района                                                                                                                В.В. Нестеров

 
По теме
Уважаемые читатели, сегодня мы открываем новую рубрику «Дела депутатские».
16.06.2018
 
Горжусь своей страной - Новый Путь Накануне 12 июня корреспонденты газеты «Новый путь» провели опрос среди рогнединцев на тему: «Что для Вас праздник — День России?» Отвечали люди разных возрастов, профессий, ветераны, люди из поколения сороколетних,
11.06.2018
В Дятькове в доме на улице Циолковского после ливня затопило подъезд. Анастасия Балбуцкая прислала в «Брянские новости» снимок, который вполне описывает то, что произошло.
15.06.2018 Газета Брянские новости
В преддверии Общероссийского Дня библиотек Центральная библиотека совместно с Новозыбковской газетой «Маяк» объявила конкурс на лучшее эссе на тему «Остается ли книга значимой в жизни современного человека?»,
17.06.2018 Маяк
Литературно-музыкальной композицией под таким названием начался День России в Выгоничах.
15.06.2018 Российская Нива
В одной из социальных сетей появилось фото треснувшей электроопоры по ул.
16.06.2018 Маяк